【招聘公告】黑龍江省八建建筑工程有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)中層行政干部競(jìng)聘上崗公告

為貫徹落實(shí)集團(tuán)全面深化改革工作部署，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)人才結(jié)構(gòu)，全面推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)公司《三項(xiàng)制度改革健全現(xiàn)代化人力資源管理體系實(shí)施方案》工作部署和《黑龍江省八建建筑工程有限責(zé)任公司中層行政干部競(jìng)聘上崗工作方案》的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向建工集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘中層行政管理人員。

一、基本原則

堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、公平公正、事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的選拔原則，選聘一批有精神、在狀態(tài)、善作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，不斷深化內(nèi)部用人制度改革，把能干、會(huì)干、苦干的人才選拔出來，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的公開、透明、富有活力的良好用人環(huán)境，打造“最有使命感、最有打贏能力”企業(yè)干部隊(duì)伍，全面提升公司整體管理能力，提升公司品質(zhì)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“品牌八建、尊嚴(yán)八建”。

二、競(jìng)聘崗位

公司機(jī)關(guān)總部計(jì)劃競(jìng)聘部門正職 9 名，其中包括綜合辦公室主任 1 名、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1 名、市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理 1 名、安全管理部經(jīng)理 1 名、工程管理部經(jīng)理1 名，技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理 1 名、績效審計(jì)部經(jīng)理 1 名、人力資源部經(jīng)理 1 名、經(jīng)濟(jì)管理部經(jīng)理 1 名。

公司機(jī)關(guān)總部計(jì)劃競(jìng)聘部門副職 5 名，其中包括計(jì)劃財(cái)務(wù)部副經(jīng)理 1 名、市場(chǎng)開發(fā)部副經(jīng)理 1 名、技術(shù)質(zhì)量部副經(jīng)理 1 名、人力資源部副經(jīng)理 1 名、經(jīng)濟(jì)管理部副經(jīng)理 1 名。

三、競(jìng)聘條件及要求

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)國有企業(yè)具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)，具有攻堅(jiān)克難的堅(jiān)強(qiáng)毅志，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有堅(jiān)決的執(zhí)行精神，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

2.具有較突出的工作業(yè)績，市場(chǎng)或組織認(rèn)可的任職經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和依法辦事能力；

3.認(rèn)同公司企業(yè)文化、企業(yè)精神，主動(dòng)融入企業(yè)核心文化和價(jià)值觀；

4.原則競(jìng)聘機(jī)關(guān)中層正職應(yīng)在40周歲以下（1980年1月1日后生人）；副職應(yīng)在 35 周歲以下（1985年1月1日后生人）；

5.應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；

6.應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

7.競(jìng)聘正職原則一般應(yīng)具有累計(jì)10年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，副職應(yīng)具有累計(jì)5年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

8.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

9.對(duì)于工作能力、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)績突出、工作特殊需要的人才，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。但應(yīng)當(dāng)政治過硬、德才素質(zhì)突出、市場(chǎng)和職工普遍認(rèn)可；

10.有下列情形之一者不受理報(bào)名：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢（監(jiān)察）部門立案審查的，或者受到組織處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

（2）近兩年年度考核結(jié)果有基本稱職及以下等次的；

（3）配偶已移居國（境）外或無配偶、子女均已移居國（境）外的；

（4）納入失信被執(zhí)行人員名單的；

（5）《公司法》及國家其他法律法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)中層管理人員的。

（二）崗位條件

具體崗位要求詳見附件 1 。

（三）補(bǔ)充條件

原崗位人員參與本崗位競(jìng)聘原則上不受崗位條件限制，其余競(jìng)聘者須嚴(yán)格遵守崗位條件。

四、競(jìng)聘流程

1.公開報(bào)名。本次競(jìng)聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每位競(jìng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。競(jìng)聘者需下載《競(jìng)聘報(bào)名表》，將《競(jìng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料填寫完整后發(fā)送至指定電子郵箱：ljbjdwgzb@163.com (文件名稱為“部門+崗位+姓名”的格式填寫)，郵件主題為“八建機(jī)關(guān)競(jìng)聘報(bào)名”。并另附與競(jìng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績?cè)敿?xì)說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等相關(guān)證書的復(fù)印件或掃描件。

2.資格審查。綜合工作組根據(jù)競(jìng)聘條件及要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。資格審查通過后將通過電話或短信的方式通知參加后續(xù)環(huán)節(jié)，資格審查未通過者，不再另行通知。

3.能力測(cè)試。資格審查合格者需參加面試，面試采取競(jìng)聘演講與答辯的形式，應(yīng)聘人員按照競(jìng)聘職位分組進(jìn)行演講，每人演講不超過6分鐘。演講內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、主要工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、圍繞競(jìng)聘職位闡述工作思路與設(shè)想等五個(gè)方面。演講結(jié)束后參會(huì)評(píng)委對(duì)參競(jìng)?cè)藛T進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘者進(jìn)行答辯；答辯結(jié)束參會(huì)評(píng)委根據(jù)參競(jìng)?cè)藛T的表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。內(nèi)部公開競(jìng)聘的落選人員，優(yōu)秀者按照《公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》可享受不高于其競(jìng)聘崗位的職級(jí)待遇。

4.組織考察。由黨委工作部按照集團(tuán)干部選拔任用管理規(guī)定對(duì)擬選人員進(jìn)行組織考察。過程中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，取消錄用資格。

5.討論決定及公示。領(lǐng)導(dǎo)小組確定人選后，按管理人員任用權(quán)限規(guī)定，分別提交公司黨委會(huì)、董事會(huì)，根據(jù)擬選人員得分、考察情況進(jìn)行討論，由黨委會(huì)最終決定人選，對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示。

6.履行任職程序。按照規(guī)定履行聘任有關(guān)程序。

五、注意事項(xiàng) 

1.報(bào)名時(shí)間：2020 年 9 月 9 日 — 13 日

2.報(bào)名咨詢電話：0451-89315888-8706，咨詢時(shí)間為報(bào)名期間工作日 08：30-11：30，13：00-16：30。

3.各考核環(huán)節(jié)、具體形式、時(shí)間及相關(guān)安排，以通知為準(zhǔn)。

特此公告。

附件1：八建公司機(jī)關(guān)中層行政崗位需求一覽表(2).pdf

附件2：競(jìng)聘報(bào)名表(2).docx

黑龍江省八建建筑工程有限責(zé)任公司

2020年9月9日