為什么蛻化變質(zhì)，是個大課題

      隨著反腐敗斗爭向縱深推進，一些大案要案呈現(xiàn)出年深日久、逐步演變的特點。有的干部在違紀違法之前，也曾經(jīng)要求進步，也做過有益工作，有的還當過先進，這是真實存在過的。

　　沒有人生來就是壞人，這個道理大家都懂。問題是，人是會變化的，往好處變當然是好事，向壞處走則令人痛心。學習先進，見賢思齊，理所應當，自不待言。與此同時，管黨治黨尤要關注、研究人是怎樣蛻化變質(zhì)、一步一步變壞的？很多人包括似乎“很精明”的領導干部，理論上可以講得頭頭是道，而一旦涉及本人利益，往往就會暈頭轉(zhuǎn)向、不知所從。這正是全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深推進需要研究的一大課題，恐怕也是領導干部必須直面的人生考題。

　　某些有本事、有能力，也做過一些有益工作的干部，為什么會在其人生巔峰急轉(zhuǎn)直下，蛻化變質(zhì)，違紀違法，乃至淪為階下囚？這里至少可以引出這樣幾個話題。

　　其一，如何看權力。權力是柄雙刃劍，用得好，造福一方；用不好，則身敗名裂。這，本來是個常識。常識之所以要反復說，是因為權力的魔力在很多時候會使某些人對常識視而不見、對常理聽而不聞，這是潛在的大風險。這方面，群眾有一種調(diào)侃式的比喻——有的干部在糖衣炮彈面前，想的是既把糖吞了，又躲過炮彈。天下哪有這樣的美事？經(jīng)驗表明，所有濫用的權力，一旦被金錢美色粘牢，就會變成無法擺脫的致命毒藥，沒有例外。

　　其二，如何看貢獻。有貢獻就有榮譽，有作為才有地位，這沒錯。但是，貢獻不能成為伸手撈錢的理由，作為不能成為挑戰(zhàn)紀律的資本。有的地方、單位的領導，把事業(yè)發(fā)展起來，把企業(yè)振興起來，緊接著就迷狂了：“老子做了那么大貢獻，吃點喝點拿點用點算啥嘛！”于是，和這個比，和那個比，越比心里越不平衡，越比就越感到私吞多少都理直氣壯。這些人也不想一想，沒有黨的領導，沒有國家和社會的支持，沒那么多人一起奮斗，僅憑個人之力能有多么大的“貢獻”？把個人的本事、貢獻看得過大、過重，是最不清醒、最不明智的。

　　其三，如何看升遷。有一種人只能捧著順著，一路提拔重用，青云直上。一旦沒有達到自己的目的，就怨天尤人、怒氣沖天，對組織鬧情緒、發(fā)脾氣。這種人通常地位已經(jīng)不低、權力已經(jīng)很大，但由于個人欲望極度膨脹，怎樣都不知足，也因此更容易滑向另一個極端——既然沒有升官的機會，就狂斂濫撈，胡作非為，好像變了一個人。這類人不僅對自己缺乏正確認識，從本質(zhì)上說，也是“三觀”不正、典型的投機鉆營分子。所以，功名利祿是一個不會騙人的鏡子，考察和識別干部必須加試并看其能否通過這一關。

　　其四，如何看晚節(jié)。干部自青年而壯年努力工作清白做人，卻栽在退休前，這樣的案例不在少數(shù)。這說明，“善始不易，善終更難”。我們不必用“一世聰明，一時糊涂”這樣的思路作“值與不值”的比較，而是說即使干部的人生閱歷比較豐富，也未必都能夠抵得住誘惑、過得了廉潔關?，F(xiàn)實中往往是，年齡大了，即將離開崗位，容易精神懈怠，容易放松對自己的要求，也容易“陰溝里翻船”。倘若退休前盤算著趁機撈一把“安度晚年”，在正風反腐持久高壓的態(tài)勢下，這樣的“好事”已屬癡心妄想。

　　功勞與錯誤之間、貢獻與犯罪之間，沒有不可逾越的界限。功勞不能抵消錯誤，貢獻不能抹掉罪行，猶如今日的榮譽不能代替明天歷史。雖然很多犯罪看似一念之差、肇于微末之跡，但細細查之，無不是因為判斷上的荒謬和認識上的荒唐。

　　不管職務多高、能力多強、貢獻多大，一任私欲膨脹，不能正確對待權力、榮譽、金錢等，栽大跟頭是必然的。這，既是歷史的教訓，也是擺在面前的教訓。