省八建公司加強和改進作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會勝利召開

        9月14 日下午，按照集團黨委要求和安排，省八建公司加強和改進作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會在公司四樓會議室召開。集團黨委副書記、紀委書記孫慶東出席會議并作重要講話，公司全體班子成員參加此次會議，會議由公司黨委書記、董事長秦毅主持。

         會前籌備階段，公司黨委制定了專題民主生活會方案，明確了民主生活會主題，領(lǐng)導(dǎo)班子重點學(xué)習(xí)了黨的十八屆六中全會、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以及“全省推進‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作會議”關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要部署，采取下發(fā)征求意見表，個別談心談話等方式征求意見，結(jié)合自身實際，對照“三個壞把式”、“五個壞作風(fēng)”、“八個問題”，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子整體及個人在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，深入剖析了原因，制定了下一步整改措施，為開好高質(zhì)量民主生活會奠定了基礎(chǔ)。

       會上，秦毅同志首先代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作了對照檢查發(fā)言，從學(xué)習(xí)不主動、學(xué)用兩層皮等三個方面7個問題進行了認真的剖析，對于公司班子存在的問題，不避諱、不遮掩，直面問題，每名班子成員主動認領(lǐng)問題，把自己設(shè)身處地擺在問題之中。接下來，秦毅同志率先進行批評與自我批評。他堅持問題導(dǎo)向，從思想深處找原因、挖根源，能夠進行深刻的黨性分析和自我解剖。對自己不留情，動真格，嚴肅認真進行自我批評。接著，每名班子成員逐一進行批評與自我批評。大家本著實事求是的態(tài)度，開展嚴肅認真的相互批評，批評直指要害、一針見血，這也側(cè)面反映了大家對企業(yè)、對班子整體、對個人高度負責(zé)的精神。公司黨委書記、董事長秦毅同志對每一名班子成員自身存在的問題及原因進行了詳細點評，并對今后的整改措施提出了希望。

        最后，集團黨委副書記、紀委書記孫慶東同志發(fā)表重要講話。他首先對八公司此次民主生活給予了高度評價和充分肯定。并表示，自新班子上任以來，第二次來八建公司，確實變化很大，大家的精神頭不一樣了，心往一處想，勁往一處使的勁頭體現(xiàn)出來了，蒸蒸日上的面貌顯現(xiàn)出來了。特別是聽說，從今年3月份到9月初，公司的新簽約合同額已達4個億，在崗員工工資上漲20%等數(shù)據(jù)，為八建感到高興，為新班子感到自豪?；仡^看看成績來之不易，新班子在迎著問題走，在解決矛盾中前進，充分說明了新班子有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任感，沒把歷史問題當(dāng)包袱，而是本著對歷史負責(zé)任的態(tài)度接過了歷史的“接力棒”。

        孫慶東同志認為，八公司是個有溫度的企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之所以批評與自我批評開展的深刻，正是因為在企業(yè)能找到家的溫暖和關(guān)懷，所以每個人都想說敢說愿意說。八公司的領(lǐng)導(dǎo)干部是有人情味兒的干部。無論是漲工資，關(guān)心民生問題，還是對老同志的細微關(guān)懷，都體現(xiàn)了八公司的胸懷，展現(xiàn)了八公司班子的責(zé)任感使命感和擔(dān)當(dāng)精神，也充分證明了八公司班子集體的領(lǐng)導(dǎo)能力和把公司做優(yōu)、做強、做大的信心和決心。

      孫慶東同志就此次民主生活會給予了三方面評價：第一方面，問題挖的深，原因分析的透，整改措施實。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都能根據(jù)自身問題進行深刻剖析，公司主要負責(zé)人有針對性的點評，大家都能相互表達觀點看法，這才是民主生活會應(yīng)有之意。第二方面，自我批評見人、見事、見思想，互相批評、見責(zé)任、見擔(dān)當(dāng)、見情懷。班子整體存在的問題，每名成員都能主動把自己擺進去，主動去認領(lǐng)。第三方面，此次民主生活會開出了“辣味”，起到了紅臉、出汗的效果。真正做到了有問題直接說，開門見山，開誠布公，一針見血直面問題，起到了互通有無，互相促進，互相成長的作用。

       孫慶東同志就今后工作如何更好地開展，強調(diào)了四個方面：第一，牢固樹立四個意識，增強四個自信，體現(xiàn)黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。他強調(diào)，作為一名國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須把講政治擺在第一位，必須把“四個意識”融入內(nèi)心，內(nèi)化于心，外化于行，必須把“四個意識”融入正常的組織生活中。要始終堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不斷用中國傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化浸潤黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的心靈。第二，充分發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)的作用，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。他強調(diào)，一是要不斷強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下的示范引領(lǐng)作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的第一身份是黨員，自身政治覺悟、政治立場、政治思維必須達到一定高度，要充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)大家持續(xù)的往前走。二是要不斷強化集體領(lǐng)導(dǎo)，貫徹民主集中制原則。在重大問題決策上，既不能搞“一言堂”，也不能拖拖拉拉，既要有民主，還要有集中，黨委書記、董事長要把最終意見集中起來進行決策。三是不斷強化班子團結(jié)。團結(jié)能出生產(chǎn)力，團結(jié)能出戰(zhàn)斗力，班子成員要堅持“四個服從”，要保持共產(chǎn)黨員的高尚情懷，想事兒、干事兒、干成事兒。第三，切實加強干部隊伍建設(shè)，營造良好的政治生態(tài)。他強調(diào)，一是政治路線確定后干部是決定因素。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”，在選人用人時一定要堅持，用能人用好人用準人。二是要樹立正確的選賢用能導(dǎo)向。八建歷史文化厚重，曾孕育了很多優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，是培養(yǎng)人才的搖籃。班子成員要當(dāng)好“師傅”，帶好“徒弟”，要敢于提拔年輕人，鍛煉年輕人。八建就是一個大熔爐，進來是一塊鐵，出去是一塊鋼。三是樹立崇尚實干的導(dǎo)向。真抓實干，攻堅克難，實干才能成就夢想。第四，進一步強化規(guī)矩意識，增強政治定力，紀律定力，道德定力，抵腐定力。他強調(diào)，一是干部要講政治，有信念，講規(guī)矩，守紀律。二是鍥而不舍宣傳中央精神糾正“四風(fēng)”。三是切實加強監(jiān)督問責(zé)。要始終堅持領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)，將扯扯袖子，紅紅臉，出出汗成為一種常態(tài)化。

        孫慶東同志講話的最后，鼓勵八建領(lǐng)導(dǎo)班子，要用堅定執(zhí)著追理想，實事求是闖新路，艱苦奮斗過難關(guān)，依靠群眾求勝利的井岡山精神攻堅克難。他表示，當(dāng)前八建的困難很多，既有“老的”問題，又有“新的”問題，但在我們身后有2000多職工要生活，咬牙也要往上沖。只要我們有思想，有目標(biāo)，有干勁，用燕子壘窩，螞蟻啃骨，老牛爬坡的精神，去面對、去思考、去分析問題，迎著問題走，就一定能在行進中解決問題。從八建目前的成績可以看出，八建的領(lǐng)導(dǎo)班子是有責(zé)任、有情懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)陌嘧?，八建班子前行的方向是正確的，希望八建公司領(lǐng)導(dǎo)班子能用成長來檢驗自己的價值，祝八建越來越好。

此次民主生活會摒棄了用好話粉飾批評、流于形式、浮于表面的現(xiàn)象，而是有“辣味”，體現(xiàn)“真滋味”，真正做到了互相批評不留情面，自我剖析嚴格深入，問診問責(zé)動真碰硬的本意，實現(xiàn)了找準問題、明確方向、針對性改正、增進團結(jié)的預(yù)期目標(biāo)。